成功的成都火鍋加盟店重在消費體驗,即要有美味的火鍋,還要有高質(zhì)量的服務(wù),做好消費體驗必須要有高標(biāo)準(zhǔn)的火鍋店管理,首先就是要建立組織機構(gòu)明確分工職責(zé)。
成都火鍋加盟店的服務(wù)是為就餐顧客提供火鍋為主的一系列服務(wù)行為的總和。在火鍋服務(wù)中,只有美味的火鍋,沒有高質(zhì)量的服務(wù)不行;只有高質(zhì)量的服務(wù),沒有美味的火鍋也不行。惟有美味的火鍋佳肴,再配以熱情、禮貌而周到的服務(wù),才會受到賓客的歡迎。并且火鍋銷售與服務(wù)是同步進(jìn)行的,服務(wù)的優(yōu)劣,將直接影響到火鍋銷售的結(jié)果。
根據(jù)成都火鍋加盟店的規(guī)模大小、檔次、程度來建立成都火鍋加盟店服務(wù)系統(tǒng)的組織機構(gòu)。一般的成都火鍋店加盟店由采購、保管、廚房、火鍋制作銷售部門組成,另外設(shè)有業(yè)務(wù)辦公室,負(fù)責(zé)整個成都火鍋加盟店的日常業(yè)務(wù)工作。
火鍋的制作與銷售過程比較復(fù)雜,火鍋店管理業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)多,技術(shù)要求高,涉及面廣,必須明確各級、各部門的分工及職責(zé)。
成都火鍋店加盟店管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效地直接指揮或控制下級人員的數(shù)量,也稱有效管理幅度。成都火鍋店加盟店管理層次是指從成都火鍋加盟店的經(jīng)理到基層職工之間分級管理的各個層次?;疱伒旯芾韰⒉畈积R的數(shù)量取決于成都火鍋火鍋加盟店規(guī)模和有效管理幅度的大小。在組織時,要掌握好管理幅度的大小和管理層次的數(shù)量,如果管理幅度太小,層次就會增多,形成機構(gòu)重疊,信息不靈,事少人多,降低效率;反之,如果管理幅度太大,層次減少,事多人少,也難進(jìn)行有效的監(jiān)督指揮,同樣提不高效益。
為了提高成都火鍋店加盟店經(jīng)營活動的效率,在火鍋服務(wù)時,要把成都火鍋加盟店各項工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆诸惡头峙?,確定各個機構(gòu)的工作種類、范圍和職責(zé),并且要以火鍋業(yè)務(wù)經(jīng)營為中心,著重考慮火鍋業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要。
在成都火鍋店加盟店的各項工作中,火鍋生產(chǎn)加工、銷售服務(wù)這個業(yè)務(wù)經(jīng)營活動是中心工作。因此,一方面要合理設(shè)置直接負(fù)擔(dān)火鍋生產(chǎn)、銷售業(yè)務(wù)的各個部門,并配備主要力量,保證火鍋經(jīng)營業(yè)務(wù)第一線的需要;另一方面要以火鍋業(yè)務(wù)經(jīng)營為樞紐,設(shè)置必要的火鍋店管理機構(gòu),保證火鍋店加盟經(jīng)營活動的正常進(jìn)行。
在建立成都火鍋加盟店服務(wù)部門時,要考慮實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級管理的原則,不能有多頭指揮,同時,各個成都火鍋店管理層次應(yīng)實行逐級指揮和逐級負(fù)責(zé),一般情況下,不應(yīng)越級指揮。對那些經(jīng)常反復(fù)出現(xiàn),而已經(jīng)有常規(guī)處理措施的管理業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)下發(fā)給下一層次處理,只有遇到例外的、特殊的情況和問題,才由部門經(jīng)理處理。
成都火鍋火鍋加盟店的機構(gòu)組織中,各個機構(gòu)應(yīng)有明確的責(zé)任和相應(yīng)的權(quán)力,只有這樣,才能完成其承擔(dān)的任務(wù)。
精簡,就是成都成都火鍋加盟店組織結(jié)構(gòu)的層次和人員的配備,要同部門所承擔(dān)的任務(wù)相適應(yīng),避免人浮于事;有效,就是要有利于機構(gòu)的作用發(fā)揮,提高工作效率和勞動效率;統(tǒng)一,就是成都火鍋店加盟店各部門職責(zé)范圍應(yīng)統(tǒng)一劃分,重要的規(guī)章制度應(yīng)統(tǒng)一制定,發(fā)布的指示要統(tǒng)一,不能令出多門;協(xié)調(diào),就是各類組織機構(gòu)在分工的職權(quán)范圍內(nèi)能自主地履行職責(zé),并能相互協(xié)調(diào),同步運行。
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